职业技能等级认定考试:综合评审论文撰写要求和说明

(以企业人力资源管理师为例)



一、考核方式:论文撰写+答辩

二、论文撰写

(一)论文选题

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

(二)论文撰写要求

1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

2、如无特殊说明,论文字数原则上职业资格一级不少于5000字

3、论文所需数据、参考书等资料一律自备,论文中引用部分须注明出处。

4、论文一律采用A4纸打印,一式3份,,装于文件袋中并粘贴论文封面

5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

(三)论文格式要求

1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3、摘要应简明扼要地概括论文,一般不超过300字。

4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

6、注释和参考文献的标注格式为:

1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

2)期刑:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

三、论文提交方式:

在考试当日,论文由考生携带到考场,根据统一安排和说明上交监考老师,监考老师负责将本考场考生的三篇论文卷合装在文件袋中。



说明文档下载:

【论文要求】企业人力资源管理师技能等级考试:一级《综合评审》论文撰写要求和说明


1

文 提 交 封 面 格 式

职业技能等级认定考试

(上空四行,三号仿宋,居中)

企业人力资源管理人员论文

(二号黑体),居中)

职业技能等级

(空四字,四号宋体)论文题目:                             

                              

                                                          

(空四字,四号宋体)   名:                               

                  身份证号:                               

                  准考证号:                               

                  所在省市:                               

                  所在单位:                               


2

文 撰 写 格 式

  (二号黑体,居中)

(四号仿宋体,居中)

(四号仿宋体,居中)

摘要:(摘要正文,四号楷本,行间距固定值22磅)

(论文正文,四号宋体,行间距固定值22磅)

注释:(小四号宋体,单倍行距)

参考文献:(小四号宋体,单倍行距)

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